關愛員工

員工福利

公司提供績效獎金、年度獎金、帶薪婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、年休假及社保、醫保、員工公寓、職工班車等相關福利，部分管理人員還提供了車補、油補等福利政策。有效地解決公司地處市區遠郊的不利情況。公司為員工提供相應的意外保險， 保障員工身心健康。還為員工量身定做培訓計劃、跟進計劃，讓員工盡快適應公司的工作環境。未來還將為員工辦理住房公積金、企業年金等相關福利待遇。
 

員工關懷

員工關懷公司秉承“以人為本，共同發展”的用人理念。公司積極探索具有“貝奇”特色的人文文化。關心員工，營造愉悅人際氛圍。公司建立了多項福利制度，內容包括：結婚賀禮、生育賀禮、住院慰問、喪葬慰問、重大節日禮品、特困員工補助等，以及多種的職工文體活動及年度尾牙。促進企業文化的建設。
 

員工成長

貝奇員工成長按照公司“雙線十二等十級”的職級體系。職業發展體系總體分為管理線和專業線二類。
——橫向發展：指同級別同序列或跨序列的發展。
——縱向發展：低級別向高級別發展。對于人才和團隊，貝奇提倡從內部培養和外部引進相結合的方式，提倡務實的工作作風和高效的執行力。堅持從成功的實踐中選拔干部，堅持“猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡”的理念。